您当前位置:一步电子网 > 电子人才网 > 职场资讯 > 一签劳动合同工资就缩水

收藏 分享

一签劳动合同工资就缩水

  “以前每个月收入有1300元,现在要签合同了,就成了780元,这样的合同谁敢签?”劳动合同法已经实施,不签劳动合同企业将面临更大风险,所以纷纷和员工主动签订劳动合同。但是很多职工拿到合同时傻了眼,合同上的工资往往比自己实际拿到的工资要少很多。

  一家食品厂的员工也向记者反映,原来工资是2400元,不包括加班费,加班费按150%计算。重签合同之后,公司改用月薪制,每月22个工作日的工资是1000元,1400元是奖金。但是加班费就只能按1000元除以22天再除以8小时再乘1.5倍来计算,相比以前少了很多。《劳动合同法》实施之后,企业不签合同将面临更大风险,所以企业一下子对劳动合同变得热心起来,纷纷主动跟员工签订劳动合同。但是如何签,企业又做起了文章,普遍的做法就是降低了工资标准。

  对此,广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅表示:劳动者的很多福利是以合同约定的法定工作时间的工资为基础的,除了每月的工资之外,还将影响到员工的很多福利,直接的就是加班工资的计算基数。还有一些企业将社会保险、公积金、经济补偿和合同约定工资挂起钩来,降低约定工资很可能就降低了劳动者的其他福利。为了避免这种情况的发生,在广东省劳动合同规范文本中,几乎将单位整个薪酬分配制度都搬上了合同文本,计件单价多少,劳动定额多少,绩效薪酬和奖金如何计发,津贴补贴如何计发,全都一目了然。

  不能只按基本工资算加班费

  当然,并非所有的合同约定工资缩水都是企业玩猫腻,需要向员工解释的是,加班工资往往并在合同约定的工资之内,从而出现实际工资比约定工资高的现象,陈斯毅解释,食品公司的员工反映的将工资分成基本工资和奖金两部分,然后只按照基本工资来计算加班费,则是完全错误的。

小编推荐

我有话要说

网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明一步电子网同意其观点或证实其描述

对不起没有相关信息
知识挖掘与传播者